Att anställa den bästa personen för jobbet är viktigt för organisationer som vill vara konkurrenskraftiga.
Forskningen har presenterat effektiva riktlinjer för detta, men i praktiken är det få rekryterare som utnyttjar den kunskap som forskningen har tagit fram.
En ny avhandling i psykologi från Stockholms universitet ger riktlinjer för att minska glappet mellan teori och praktik och därmed skapa effektiva och träffsäkra urvalsprocesser.
KLICKA HÄR FÖR ATT LÄSA MER