Större lyhördhet för forskning ger effektivare rekryteringar

Anders SjöbergOkategoriseradeSkriv en kommentar

SU logga 2Att anställa den bästa personen för jobbet är viktigt för organisationer som vill vara konkurrenskraftiga.

Forskningen har presenterat effektiva riktlinjer för detta, men i praktiken är det få rekryterare som utnyttjar den kunskap som forskningen har tagit fram.

En ny avhandling i psykologi från Stockholms universitet ger riktlinjer för att minska glappet mellan teori och praktik och därmed skapa effektiva och träffsäkra urvalsprocesser.

KLICKA HÄR FÖR ATT LÄSA MER

Press release från Stockholms universitet

Dela detta inlägg

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.