”I praktiken görs helhetsbedömningarna utifrån intuition och magkänsla trots att vetenskapen visat under många, många år att detta sätt inte är så bra. Istället bör informationen viktas ihop enligt en matematisk algoritm, så att rekryteraren får ett mekaniskt stöd för alla upplysningarna. Våra hjärnor klarar inte av att hantera så mycket komplex information samtidigt”, säger Sofia Sjöberg till Jobbsafari.
Sofia Sjöberg intervjuas av Fayme Alm
Läs hela artikeln här