Att rekrytera fel är vanligt, kostsamt och mänskligt jobbigt. Men nya, allt bättre metoder där datorn gör urvalet kan underlätta när man ska anställa.
Läs hela artikeln här
Om evidensbaserat urval i dagens industri
Publicerat av Anders Sjöberg
Anders Sjöberg är docent i psykologi och har lång erfarenhet av bedömningsmetoder in arbetslivet. Anders har utvecklat psykologiska bedömningssystem som används av både privata och offentliga organisationer. Anders har publicerat böcker och vetenskapliga artiklar inom organisationspsykologi och psykologisk metodutveckling. Visa fler inlägg