Författararkiv: Anders Sjöberg

Psykologiförbundets Psykologikonferens bjöd på en mängd seminarier inom arbets- och organisationspsykologi. Själv deltog jag med tre presentationer på konferensen. Nedan kommer jag sammanfatta mina presentationer som jag höll tillsammans med mina duktiga kollegor, Sofia och Sara. Samt också berätta om konferensen absoluta höjdpunkt. Den första presentationen visade på möjligheten att använda ”text mining” vid analys …

Fortsätt läsa ”Konferenser om bedömningstjänster i arbetslivet i Sverige och USA”

Ett vanligt tillvägagångssätt när man rekryterar personal är att administrera ett begåvningstest tillsammans med ett personlighetstest. Ett begåvningstest mäter maximal prestation, dvs kandidaten ska anstränga sig för att lösa så många uppgifter som möjligt inom utsatt tid. När personlighet testas så är inte maximal prestation i fokus utan typisk prestation – kandidaten svarar på ett …

Fortsätt läsa ”Testa din begåvning och personlighet med Assessment Engine”

När en organisation påbörjar en rekryteringsprocess så sker någon form av arbetsanalys, dvs en analys av situationen som den nya personen ska arbeta i. Denna analys överförs sedan till en specifikation av vilka kunskaper, färdigheter och andra personliga egenskaper som den perfekta kandidaten ska besitta. Det är en version av denna specifikation som vi sedan …

Fortsätt läsa ”Kartlägg risken för kontraproduktiva beteenden på arbetet med datadrivna algoritmer”

Jag har tidigare inlägg kritiserat kompetensmodeller, särkilt i anslutning till personlighetstestning och annan psykologisk testning i arbetslivet. Nu har jag och mitt Assessment Engine team byggt en assessment plattform som är ett alternativ till kompetensmodeller. Istället för att säga att Extraversion mäter en kompetens så har vi utvecklat ett test som mäter bla Extraversion, och hör …

Fortsätt läsa ”Assessment Engine och kompetensmodeller”

Psykometri betraktas av många som svårtillgängligt och besvärligt att lära sig. Det finns en mängd bra böcker på engelska men det har hitintills saknats en hel bok på svenska om grundläggande psykometri. Det är Bertil Mårdberg och Leif Carlstedt som skrivit boken som precis heter detta, grundläggande psykometri. Boken, som är på ca 250 sidor …

Fortsätt läsa ”Ny bok om grundläggande psykometri”

Jag har arbetat med metodutveckling i över 20 år. Jag har varit med och utvecklat eller anpassat kliniska test, test för skola och förskola, och test avsedda för arbetslivet både i Sverige och i andra länder. Jag har varit med och utarbetat nationella och internationella standards och riktlinjer för kvalitet i test och hur test …

Fortsätt läsa ”Assessment Engine – För dig som vill göra professionella personbedömningar vid urval”

Rätt person på rätt plats – urvalsmetoders prediktiva betydelse vid rekrytering En heldagsföreläsning om evidensbaserat urval av och med docent Anders Sjöberg När: 26 mars 2019 kl 09 00–16 00 Var: Hotel C Stockholm, Vasaplan 4, Stockholm Kostnad: 2 400 kr exkl. moms (självkostnadspris, lunch och fika ingår) Anmälan: forelasning2019@gmail.com SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) bedömer att …

Fortsätt läsa ”Föreläsning i Stockholm. Rätt person på rätt plats – urvalsmetoders prediktiva betydelse vid rekrytering”

Igår hade jag min tionde EBU utbildning. Som vanligt lär jag mig mycket när praktiken möter forskningen. Vill tacka representanter från Sverige Radio, Elgerot and partners AB och Centrallasarettet Kronoberg, Rekryterings- och bemanningsenheten för en givande dag. Bland mycket annat som diskuterades denna dag (och även i Göteborg i torsdags) var den omåttligt populära anställningsintervjun. Vill dela …

Fortsätt läsa ”Evidensbaserade intervjuer, några tips”

Idag hade jag förmånen att få träffa yrkesverksamma rekryterare och berätta om hur urvalsprocessen kan bli evidensbaserad. Jag var inbjuden för 1 dags föreläsning i Göteborg för beskriva vad forskningen säger om bedömningstjänster i arbetslivet.  Frågeställningen var följande: SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) står inför en utmaning och bedömer att den kommunala offentliga sektorn behöver …

Fortsätt läsa ”Evidensbaserat urval i Göteborg”