Psychometrics Sweden & Assessment Engine
The most accessible, accurate and affordable assessments in the world of work
Efter några dagar i Ljubliana (Slovenien) på uppdrag av EFPA, European Federation of Psychologists´ Association, med diskussioner över kulturer hur psykologiska test används på bra och dåliga sätt, får vi nog vara lite självkritiska hur vi i Sverige agerar. Trots en modell för testgranskning som EFPA tagit fram (länk här) är i stort sätt den …
Fortsätt läsa ”Testgranskning i Sverige och andra länder, en lägesrapport”
FÅTAL PLATSER KVAR Rätt person på rätt plats – urvalsmetoders prediktiva betydelse vid rekrytering Vad säger forskningen? En heldagsföreläsning om evidensbaserat urval av och med docent Anders Sjöberg När: 8 november 2018 kl 9 – 16 Var: Clarion Hotel Post, Drottningtorget 10, Göteborg Kostnad: 1700 kr exkl. moms – (lunch och fika ingår) Anmälan: forelasning8@gmail.com …
Fortsätt läsa ”Föreläsning om evidensbaserat urval i Göteborg”
Den internationella organisationen European Association of Test Publishers (E-ATP) anordnar onsdag-fredag denna vecka sin årliga konferens. Naturligtvis är jag på plats i Aten. E-ATP är en ideell verksamhet som representerar testförlag, testinstrument och tjänster för utbildning, rekrytering, certifiering samt klinisk verksamhet. Deltagarna är främst från Europa och USA men även andra delar av världen är …
Fortsätt läsa ”European Association of Test Publishers (E-ATP) årliga konferens”
Evidensbaserat urval (EBU™) 1 dag Personcertifiering i Evidensbaserat Urval™ (EBU). När: Hösten 2018: 13 sept, 9 nov eller 5 dec Var: Danderyd (T-bana Mörby Centrum) kl 9-16. Kostnad: 6500 exkl moms (i kostnaden ingår lunch och dokumentation) Syftet med denna dag är att ge en allmän orientering samt grundläggande teoretiska och praktiska kunskaper rörande aktuella …
Innan sommaren intervjuades jag i denna reportageserie som bland mycket annat handlade om anställningsintervjun. Intressant som forskare att få prata om den absolut vanligaste urvalsmetoden som aldrig verkar ifrågasättas som en tillförlitlig metod för att fatta urvalsbeslut. Lyssna gärna på hela avsnittet, jag tycker att kandidaters och intervjures perspektiv speglas på ett bra sätt genom …
Fortsätt läsa ”Anställningsintervjun. Jobba, sova, dö. Reportageserie · 29 min”
Precis innan sommaren blev jag uppringd av en journalist från tidningen Filter. Journalisten ville att jag skulle uttala mig om boken ”Omgiven av Idioter”. Jag sa att jag inte läst boken, tänker inte ägna energi åt detta utan istället läsa forskningsbaserade texter om personlighet under sommaren. Nu har artikeln i Filter kommit ut om ni …
Fortsätt läsa ”Omgiven av färger eller evidensbaserad kunskap om personlighet”
Nya tekniska landvinningar tillsammans med utökad datakraft har givit möjlighet att utveckla det statistiska ramverket. Artificiell Intelligens (AI) och Maskin Inlärning (MI) är bara några nya begrepp som många ”slänger” sig med idag. För 20 år sedan var det Emotionell Intelligens (EI), för 10 år sedan var det kompetensmodeller idag är det BIG DATA. Jag …
Fortsätt läsa ”Igår kompetensmodeller idag AI, gamla produkter i ny förpackning”
Inom urval har begreppet validitet varit centralt för att förstå hur vi kan kvalitetssäkra vad vi gör inom rekrytering och urval. Jag har ägnat helgen åt att gå igenom studier från 50-60 talet i Sverige där validiteten i urvalsinstrument på ett föredömligt sätt dokumenterats. Stora aktörer som genomförde dessa studier var arbetsförmedlingen och försvarsmakten. Idag …
Fortsätt läsa ”Varför vill inte företag undersöka om deras kompetensmodeller fungerar eller inte?”
General Data Protection Regulation är en ny lag som gäller över hela EU från och med 2018-05-25. Översatt till svenska så betyder GDPR Dataskyddsförordningen. I Sverige kommer GDPR att ersätta Personuppgiftslagen (PUL). Syftet med Dataskyddsförordningen är att enskilda ska få större kontroll över sina personuppgifter samtidigt som företag bara behöver förhålla sig till ett regelverk när de verkar i …
Fortsätt läsa ”Reflektioner om GDPR och arbetspsykologisk testning vid urval”
Jag blev inbjuden av Rekryteringspodden och Josefin Malmer. Det blev ca 30 minuters prat om ISO10667, psykologiska test, intelligens, personlighet, nyttoberäkningar, transparens i bedömningen, kompetensträsket och en hel del annat som har med urval att göra. Tack Josefin för förtroendet och förhoppningsvis kan detta leda fram till bättre bedömningar. Om ni vill lära er mer om Evidensbaserat urval™, …