Psychometrics Sweden & Assessment Engine
The most accessible, accurate and affordable assessments in the world of work
Att träna och utbilda chefer genererar en stor kostnad varje år för organisationer. Min erfarenhet är att både privata företag och offentliga organisationer öppnar plånboken välvilligt när det kommer till chefsträning. Men ger det någon effekt? Ny studie ger svaret. Ledarskap utbildning kan se väldigt olika ut. Det gemensamma är dock att de chefer som …
Fortsätt läsa ”Att tänka på när ni köper nästa chefsutbildning, nya forskningsresultat visar vägen”
Den psykologiska forskningen skiljer på adderande och modererande faktorer för att predicera prestation. Adderande faktorer fungerar som det låter, varje faktor adderar varandra för att förklara variationen i ett utfallsmått (tex prestation). I en modererande modell (också kallad interaktionsmodell) är det samvariation tillsammans mellan två eller fler variabler som tillsammans bidrar till att förklara variationen …
Fortsätt läsa ”Begåvning och motivation: Evidens för tolkning i urvalssituationer”
Runt begreppet intelligens har funnits – och finns – en rik flora av olika teorier och modeller. Frågetecknen har ofta rört huruvida det finns ”olika sorters” intelligenser eller om intelligens är en enhetlig egenskap hos människan. En av de tidigaste teoretikerna, Charles Spearman (1904), såg begåvning som en i huvudsak odifferentierad, generell dimension, medan senare …
Intelligens bedömt med ett begåvningstest har sedan Hunter & Schmidts artikel från 1998 stått i centrum för en effektiv urvalsprocess om intresset är att förutsäga en god arbetsprestation. Test som mäter problemlösningsförmåga har därför en central plats i rekryteringen för professionella rekryterare. Anledningen att denna typ av test fungerar är att en förmåga att lösa …
Fortsätt läsa ”Dags att sluta citera Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998)?”
I år skippade jag SIOP och åkte istället till en konferens i Skukuza, Sydafrika, där jag är inbjuden att prata internationella standards, och hur vi använder dessa i Europa, samt hur evidensbaserad urval fungerar i praktiken. Nedan kommer några av mina anteckningar från konferensen. Kolla in hela programmet här Skukuza är det huvudlägret för Kruger …
Idag föreläste jag 1 timme om framtidens rekrytering på Stockholms universitet. Många har hört av sig från både Norge och Sverige som inte kunde delta på plats idag, därför spelade jag in dagens föreläsning. Framtidens Rekrytering 2017-04-26 from Anders Sjöberg on Vimeo.
OBS FULLT. ÅTERKOMMER SNART MED NYTT DATUM Syftet med denna utbildning är att ge deltagarna teoretiska och praktiska kunskaper i arbetspsykologisk testning som leder till en internationell certifiering enligt efpa (läs mer om efpa här). Målgrupp Utbildningen vänder sig till personalvetare, psykologer, ekonomer, m.fl. som arbetar med psykologisk testning vid rekrytering. Mål med utbildningen Denna utbildning kommer att …
Fortsätt läsa ”EFPA Certifieringsutbildning i arbetspsykologisk testning i Göteborg”
EVENEMANG Datum: 10 april 2017 18:00 – 10 april 2017 19:00 Plats: ABF-huset, Sveavägen 41, Hjärtat-scenen på entréplanet Stockholms universitet och ABF Stockholm fortsätter sin serie ”Forskare pratar psykologi”, med aktuella forskningsföreläsningar. Framstående psykologiforskare berättar om de senaste rönen inom sina fält. Den 10 april 2017 är det docent Anders Sjöberg som talar om framtidens …
Fortsätt läsa ”Forskare pratar psykologi: Framtidens rekrytering”
Evidensbaserat urval EBU™ bygger på den senaste empiriska forskningen om hur tillförlitlig information om kandidater ska vägas samman till ett beslutsunderlag. EBU™ ska förutsäga (predicera) framtida relevanta beteenden på arbetsplatsen. EBU™ kan genom en helt automatiserat validerad process ge rekryteraren ett skarpt beslutsunderlag. Detta tillvägagångssätt är effektivt eftersom det är både snabbt och billigt. Detta …
Fortsätt läsa ”Expertrollen för tolkning av psykologiska test är överskattad”