Ny avhandling om bedömning av psykopatiska drag

I torsdags hade jag förtroendeuppdraget att sitta i betygsnämnden för en avhandling. Det var Karolina Sörman som försvarade sin avhandling ”The Psychopathy Construct in a Swedish Context – Conceptualization and Validation of Different Assessments”. Opponent var assisterande professor Kasia Uzieblo, från University College Thomas More, Antwerpen, Belgien. Övriga i betygsnämnden var professor Niklas Långström KI (ordförande) …

Nu är det dags att anmäla sig till Testdagen 2015

I år (onsdag nästa vecka) missar jag tyvärr Testdagen på grund av andra spännande uppdrag (som jag återkommer till). Som vanligt är det IHPU/STP och Sveriges HR Förening som anordnar Testdagen. Ett intressant innehåll där en av höjdarna är Annika Lantz Friedrich. Hon kommer att prata om att det finns betydande stöd i forskningen för …

Ny forskning stödjer ”Big Five” och organisationens prestation

Det är väl belagt att personlighet på individnivå samvarierar positivt med olika typer av arbetsprestation, där särkilt målmedvetenhet och emotionell stabilitet har ett positivt samband med arbetsprestation över olika yrken. Men, är det verkligen så att detta betyder att hela organisationer tjänar på att anställa målmedvetna och stabila individer? Eller är det så att det behövs …

EAWOP och SIOP 2015 en sammanfattning presenterat av Henrysson Åkerlund & Sjöberg

I lördags avslutades EAWOP-konferensen i Oslo. Hade det jäktigt då jag hade en hel del presentationer (6 stycken!). Efter två mycket intensiva dagar med mycket interaktion mend praktiker och forskare tycker jag att det var en ytterst trevlig konferens. Börjar se det som en konkurrent/komplement till SIOP , hoppas att det till nästa EAWOP (som hålls …

Validitet och statistik: Ett försök att förklara vad det betyder

1998 presenterade Schmidt & Hunter sin sammanställning av vilka metoder som var bäst lämpade att använda vid urval. Nu har den uppdaterats. På en konferens 2013 presentarade Frank Schmidt tillsammans med sitt team en uppdatering av 1998 års studie. Då som nu presenteras validteten i form av ett statistiskt mått som benämns korrelationskoefficient, som många …

EAWOP 2015 startar idag

Idag startade EAWOP, europeiska arbets- och organisationspsykologernas möjlighet att träffas och utbyta forskningsresultat och praktiska tillämpningar. På första dagen anordnades ett symposium med titeln ”Interpretation of psychological assessment data in the personnel selection context: Implementation of the mechanical approach in selection practice”. En helsvensk panel av experter på området, tillsammans med diskussionsledaren, Andreas Kolstø. Ordförande …

Nytt stöd för att ostrukturede intervjuer är tillförlitliga

Att använda strukturerade intervjuer, ibland benämnt kompetensbaserade intervjuer, används bland rekryterare som ett argument för att de arbetare evidensbaserat. Argumentationen bygger på den meta analys som många refererar till från 1998. Men nu har samma forskargrupp på nytt tittat på samma data och kommit fram till delvis motsatta resultat. Läs nedan om hur resultat från forskningen …

Urvalsforskare skriver i Harvard Business Review

I Harvard Business Review (May 2104) skriver de amerikanska forskarna Nathan R. Kuncel , Deniz S. Ones och David M. Klieger på ett rättframt sätt att algoritmer slår instinkten vid urvalsbeslut. Rekommendationen är att gå ifrån bedömares övertro på sin egen förmåga att väga ihop information om kandidaten. Ett citat från artikeln. ” Many managers clearly believe they can make the …