ISO standarden ”Bedömningstjänster i arbetslivet”, SS-ISO 10667 del 1 & 2 publicerades 2011 med syfte att ta fram riktlinjer för hur likvärdiga och rättvisa bedömningar ska genomföras, samt leda till standardiserade och internationellt överenskomna bedömningsprocesser. Nu är det dags för revidering av standarden för att förbättra den och uppdatera den med den senaste utvecklingen. Arbetet kommer …
Kategoriarkiv: Urvalsbeslut
Gott Nytt År
Som ni ser ökar antal besökare varje år. När jag startade denna blogg trodde jag inte att många skulle vara intresserade, så det känns så roligt att så många följer mina inlägg. Mitt mål har alltid varit att föra fram det senaste inom forskningen, och det ser ut att vara lyckat. Dock är det en …
Frukostseminarium om psykologiska test
Frukostseminarium – Lär dig skilja på bra och dåliga test. Idag genomfördes ett seminarium där jag och Den Norske Veritas (DNV) tillsammans pratade om testkvalitet och certifiering av psykologiska test. Det var ett välbesökt seminarium med ca 100 deltagare. Tack alla som kom och ställde intressanta frågor som ni förhoppningsvis fick svar på. Frågorna handlade om …
Anmäl dig till seminarium om rekrytering den 16 november
Vässa din rekrytering med ISO 10667 Dags för uppdatering av ISO standarden för ”Bedömningstjänster i arbetslivet”, SS-ISO 10667 del 1 & 2. Det har nu gått några år sedan jag och många andra arbetade intensivt för att internationellt föra fram argument för att standardisera urvalsprocessen. Den starkaste drivkraften för mitt engangemang för detta arbete var …
Fortsätt läsa ”Anmäl dig till seminarium om rekrytering den 16 november”
Betydelsen av Conscientiousness: en sammanfattning av forskningsläget
Det besvärliga ordet Conscientiousness utgör ett av de fem breda personlighetsdimensioner i den populära fem faktor modellen (FFM). På svenska kan Conscientiousness översättas till ordentlighet, samvetsgrannhet, målmedvetenhet och/eller lojalitet. Nedan kommer jag närmare definiera begreppet, förklara hur mycket som är arv och miljö, definiera närliggande psykologiska begrepp, innan jag avslutar med att se vilka konsekvenser Conscientiousness kan ha …
Fortsätt läsa ”Betydelsen av Conscientiousness: en sammanfattning av forskningsläget”
Svensk rekrytering behöver kulturförändring, intervju i Personal & Ledarskap
2017-10-18 – TEMA REKRYTERING Det är inget fel på testerna men däremot på urvalsprocessen. Beslut fattas på fel grund. Det säger Anders Sjöberg, docent i psykologi på Stockholms universitet. Han tycker att det behövs en kulturförändring inom svensk rekrytering. Vilket tester som är bäst, det är en diskussion vi lämnat bakom oss, anser Anders Sjöberg. …
Fortsätt läsa ”Svensk rekrytering behöver kulturförändring, intervju i Personal & Ledarskap”
Hur personer med olika etnisk bakgrund bemöts när de intervjuas av en professionell rekryterare
Doktoranden Sima Wolgast ville undersöka hur olika personer med olika etnisk bakgrund bemöts när de söker jobb och intervjuas av en rekryterare. Undersökningen visade att namnet ofta väger tyngre än kompetensen att utföra arbetet. De vetenskapliga studierna visar tydligt att arbetssökande med utländskt klingande namn oftare bedömdes efter andra kriterier än de med svenskklingande namn. …
Algoritmer, specialister och testbolag? Leg psykologer Malin Holm och Teresia Söderhjelm debatterar i Psykologtidningen
Att tänka på när ni köper nästa chefsutbildning, nya forskningsresultat visar vägen
Att träna och utbilda chefer genererar en stor kostnad varje år för organisationer. Min erfarenhet är att både privata företag och offentliga organisationer öppnar plånboken välvilligt när det kommer till chefsträning. Men ger det någon effekt? Ny studie ger svaret. Ledarskap utbildning kan se väldigt olika ut. Det gemensamma är dock att de chefer som …
Fortsätt läsa ”Att tänka på när ni köper nästa chefsutbildning, nya forskningsresultat visar vägen”
Begåvning och motivation: Evidens för tolkning i urvalssituationer
Den psykologiska forskningen skiljer på adderande och modererande faktorer för att predicera prestation. Adderande faktorer fungerar som det låter, varje faktor adderar varandra för att förklara variationen i ett utfallsmått (tex prestation). I en modererande modell (också kallad interaktionsmodell) är det samvariation tillsammans mellan två eller fler variabler som tillsammans bidrar till att förklara variationen …
Fortsätt läsa ”Begåvning och motivation: Evidens för tolkning i urvalssituationer”