Vad betyder ordet arbetsprestation?

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

En av vanlig fråga jag får när jag föreläser om testning och bedömning är vad betyder egentligen arbetsprestation? Naturligtvis varierar detta beroende vem man frågar och vem som bedömer prestationen. Men för att få en utgångspunkt för en djupare förståelse är det viktigt att gå till forskningen för att hitta en definition av fenomenet arbetsprestation, dvs minsta gemensamma nämnare som … Read More

Övertro på sin egen förmåga vid rekrytering leder till dyrbara beslut

Anders SjöbergUrvalsbeslut1 Comment

Evidensbaserat urval™ (EBU) betyder att information om kandidaten samlas in på ett standardiserat sätt och att viktningen av denna information vägs ihop mekaniskt med en statistisk ekvation. Den direkta motsatsen till EBU™ är att informationen samlas in på ett subjektivt sätt och att denna information inutitivt vägs ihop till en helhetsbedömning. Varför är då den mekaniska tolkningen överlägsen den intuitiva? … Read More

Motståndet i rekryteringsbranschen att arbeta evidensbaserat, ett exempel

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

ISO 10667 – Bedömningstjänster i arbetslivet – processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften har funnits i snart 5 år på den svenska och internationella marknaden. ISO 10667 har ett evidensbaserat synsätt på bedömningstjänster (tex rekrytering och urvalstjänster). Fram tills idag är det endast ett fåtal organisationer som certifieras sig mot ISO 10067. Certfiering är inget krav, utan vem … Read More

Ytterligare information om polisurvalet

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

I tidigare inlägg har jag varit kritisk mot både nuvarande polisurvalet och utredningen (Polis i framtiden) om det kommande inträdet på polisutbildningen. Kritiken mot det nuvarande urvalet handlar främst om transparensen i urvalet och hur begåvningspoängen används. Nu har jag fått ny information från både sökande från polisprogrammet och personal på Rekryteringsmyndigheten. Till skillnad från utredningen beskrivs urvalsprocessen idag var … Read More

Tillträde till Polisutbildningen, ny utredning som kommer försämra urvalsprocessen

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

I maj 2016 kom den nya utredningen om polisutbildningen i Sverige. Utredningen föreslår att grundutbildningen till polisman omformas till en högskoleutbildning. Idag är polisprogrammet upplagt efter 1997 utredning ”Ny grundutbildning för poliser, Polisprogrammet”. Dagens system för antagning till grundutbildningen till polis har kritiserats i vissa delar. Kritiken gäller främst att det inte är tydligt och att processen för urval inte … Read More

Sänkta begåvningskrav på poliser. Men vad betyder det i praktiken?

Anders SjöbergUrvalsbeslut8 Comments

I våras kunde inte alla platser fyllas på polisutbildningen. Men nu ska antalet poliser öka kraftigt. För att fler ska kunna komma in på polisutbildningen har begåvningskraven sänkts. Även DN rapporterar detta. Lyssna på intervjuer av representanter från Totalförvarets rekryteringsmyndighet och Polisen. Polisförbundet uttrycker sin oro för att kraven att bli Polis sänks, men är det så att begåvningstest har någon … Read More

Lägesrapport från Psychometrics

Anders SjöbergOkategoriserade, Urvalsbeslut, UtbildningSkriv en kommentar

Organisationer både privata och offentliga anlitar mig som konsult eller fonderar pengar till Stockholms universitet för att vässa deras urvalsmodeller. Det senaste året har varit fullt upp med dessa uppdrag i att kombinera forskning med praktik. I dessa uppdrag har jag noga följt forskningen om personalekonomiska modeller och psykometri. Själva leveransen som organisationen får är en algoritm som maximerar validiteten … Read More

Vilken är din beslutsstil?

Anders SjöbergUrvalsbeslut6 Comments

På psykologprogrammet handleder jag två duktiga studenter, Markus Nordgren och Andreas Ohlsson. Syftet med deras undersökning är att testa de psykometriska egenskaperna i ett nytt instrument för att mäta beslutsstil. Nu har du chansen att hjälpa Markus och Andreas genom att besvara några frågor som tar endast 6-10 minuter av din tid. KLICKA HÄR Du kommer först att få svara på några korta … Read More

Effekter av validitet i urvalsbeslut: att välja rätt är inte svårt

Anders SjöbergUrvalsbeslut1 Comment

I mitt förra inlägg om samvariation och förklarad varians föreslog jag att använda korrelationen som effektmått. Korrelationen kan enkelt översättas i hur stor andel i procent som kommer prestera under respektive över medel. I metaanalyser kan man hämta dessa korrelationer för att uppskatta validiteten i en urvalsproccess som du har. Tex kan ett personlighetstest ha en korrelation på 0.30 med arbetsprestation. … Read More

Att tolka effektstyrka inom urvalsforskning, fakta och myter

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

Ofta slänger sig personer med statistiska begrepp som de inte förstår. Nu sist var det ett facebookinlägg där en person avfärdade i en mening personlighetstestning i urvalssituationer i stil med ”det är bara att anställa de som är normala, för personlighet kan bara förklara max 9% av variationen i prestation”. Gång på gång kommer dessa argument, från PAO studenter (som hört … Read More