Sänkta begåvningskrav på poliser. Men vad betyder det i praktiken?

Anders SjöbergUrvalsbeslut8 Comments

I våras kunde inte alla platser fyllas på polisutbildningen. Men nu ska antalet poliser öka kraftigt. För att fler ska kunna komma in på polisutbildningen har begåvningskraven sänkts. Även DN rapporterar detta. Lyssna på intervjuer av representanter från Totalförvarets rekryteringsmyndighet och Polisen. Polisförbundet uttrycker sin oro för att kraven att bli Polis sänks, men är det så att begåvningstest har någon … Read More

Lägesrapport från Psychometrics

Anders SjöbergOkategoriserade, Urvalsbeslut, UtbildningSkriv en kommentar

Organisationer både privata och offentliga anlitar mig som konsult eller fonderar pengar till Stockholms universitet för att vässa deras urvalsmodeller. Det senaste året har varit fullt upp med dessa uppdrag i att kombinera forskning med praktik. I dessa uppdrag har jag noga följt forskningen om personalekonomiska modeller och psykometri. Själva leveransen som organisationen får är en algoritm som maximerar validiteten … Read More

Vilken är din beslutsstil?

Anders SjöbergUrvalsbeslut6 Comments

På psykologprogrammet handleder jag två duktiga studenter, Markus Nordgren och Andreas Ohlsson. Syftet med deras undersökning är att testa de psykometriska egenskaperna i ett nytt instrument för att mäta beslutsstil. Nu har du chansen att hjälpa Markus och Andreas genom att besvara några frågor som tar endast 6-10 minuter av din tid. KLICKA HÄR Du kommer först att få svara på några korta … Read More

Effekter av validitet i urvalsbeslut: att välja rätt är inte svårt

Anders SjöbergUrvalsbeslut1 Comment

I mitt förra inlägg om samvariation och förklarad varians föreslog jag att använda korrelationen som effektmått. Korrelationen kan enkelt översättas i hur stor andel i procent som kommer prestera under respektive över medel. I metaanalyser kan man hämta dessa korrelationer för att uppskatta validiteten i en urvalsproccess som du har. Tex kan ett personlighetstest ha en korrelation på 0.30 med arbetsprestation. … Read More

Att tolka effektstyrka inom urvalsforskning, fakta och myter

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

Ofta slänger sig personer med statistiska begrepp som de inte förstår. Nu sist var det ett facebookinlägg där en person avfärdade i en mening personlighetstestning i urvalssituationer i stil med ”det är bara att anställa de som är normala, för personlighet kan bara förklara max 9% av variationen i prestation”. Gång på gång kommer dessa argument, från PAO studenter (som hört … Read More

Del 2. Intervju med Sofia Sjöberg: Alla kandidater förtjänar ett kvalitetssäkrat urval

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

Text från Assessiobloggen. I förra inlägget berättade Assessios nya R&D-chef Sofia Sjöberg om visionen för framtidens testanvändning. I del två av intervjun får vi veta mer om hennes forskning, vad intelligens egentligen betyder och varför forskningsbaserat urval är så viktigt. Sofia Sjöberg – psykometriker och dessutom filosofie doktor i psykologi – disputerade 2014 vid Stockholms universitet på avhandlingen Utilizing research in … Read More

Ny blogg om urval. Välkommen till e-psychology selection!

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

En ny intressant blogg om evidensbaserat urval har startats. Se nedan information från första inlägget, och här är länken (klicka här). Arbetslivet är fullt av olika former av person-, prestations- eller potentialbedömningar. Få personer får nog en anställning utan att först ha blivit bedömda i en anställningsintervju eller liknande och när man väl är anställd får man nog gott räkna med … Read More