Över 18 000 klick på denna sida under året 2013 är ca 70% ökning av klick på psychometrics.se i jämförelse med 2012, det tolkar jag som en 70% ökning av intresse för forskning om bedömningstjänster i arbetslivet.
De fem populäraste inläggen är följande;
Intuitiv tolkning eller mekanisk tolkning av bedömningsresultat? Nya forskningsresultat
Personlighet och arbetsprestation bland säljare: En svensk valideringsstudie
Fusk i personlighetstest. Ett problem, men vi har idag inga metoder för att upptäcka vem som fuskar
Varför fungerar intervjuer och assessment center? Anpassningsförmåga är svaret
Trots ett ökande intresse för evidensbaserade bedömningstjänster är det långt kvar till beteendeförändring. Fortfarande råder irrationella tankar och handlingar bland uppdragsgivare och leverantörer av urvals- och andra bedömningstjänster. År 2014 kommer bli ett utmanande år.
Det finns några punkter jag kommer att trycka på 2014 för att få till en förändring.
- Ge goda exempel på organisationer som praktiserar forskningsresultat, alltså som inte bara snackar utan gör något!
- Fortsätta att utbilda nästa generation av rekryterare, dessa utgör framtiden.
- Informera om den ekonomiska nyttan av en god urvalsprocess. Samt peka på hur mångfalden kan stödjas av en evidensbaserad urvalsprocess.
- Informera om de standards och riktlinjer som stödjer evidensbaserat urval. ISO 10667 kommer på bred front slå igenom under nästa år.
- Förhoppningsvis, både publicera i vetenskapliga tidskrifter och presentera ny forskning och praktik på konferenser.
- Och till sist vill jag redan nu tipsa om en helt suverän avhandling under året i ämnet urvalspsykologi. Sofia Sjöberg kommer försvara sin avhandling ”Individual Differences and Utility in Personnel Selection: Turning Research into Practice” den 25 april klockan 10.00, sal U31, psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Opponent är Professor Marise Born, Erasmus University Rotterdam. Praktiker och forskare som är intresserad beordras infinna sig.
Med önskan om ett gott nytt bedömningsår
Anders