Gästblogg av Björn Elowson
Oavsett hur våra fördomar ser ut så har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att människor är lika mycket värda och förtjänar samma chans. Etnisk ursprung, kön, ålder, sexuell läggning eller utseende har ingenting med kompetens att göra. Även personer som jobbar med rekrytering skulle nog hålla med om att exempelvis hudfärg är helt irrelevant i en urvalsprocess. Men efter att ha jämfört olika urvalsprocesser kan man dra följande slutsatser.
- Om du både eftersträvar ett rättvist och effektivt urval så är metoden avgörande
- Använder du ostrukturerade metoder som exempelvis djupintervju och CV granskning är risken överhängande att du som rekryterare kommer att fatta fel beslut
Hela studien finns att ladda ned här (klicka på länken nedan)
Björn Elowson – Att välja rätt och rättvist