Psykologiska egenskaper och metoder för att förutsäga arbetsprestation

Anders SjöbergBedömningstjänster, Personlighet, Urvalsbeslut4 Comments

Ofta får jag frågor om hur några olika urvalsmetoder fungerar inom urval. Ett exempel är assessment center och ett annat är personlighets test. För att besvara dessa frågor behövs det att man definerar dels vad vi mäter och hur vi mäter. I ett assessment-center utförs simuleringsövningar som så nära som möjligt ska spegla kandidatens förmåga att utföra sina arbetsuppgifter, medan i ett … Read More

Sara Henrysson Eidvall varnar för nya rekryteringsmetoder

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

Det blir vanligare att arbetsgivare använder sig av alternativa rekryteringsmetoder som snabbintervjuer, videopresentationer och auditions. Det säger Arbetsförmedlingen. Men det här kan göra att företag missar viktig kompetens – och i värsta fall bryter mot diskrimineringslagen. I en mässhall utanför Stockholm får de jobbsökande visa upp en dans eller ett trick inför resten av gruppen. Ingen i lokalen behövde skicka … Read More

Vad betyder ordet arbetsprestation?

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

En av vanlig fråga jag får när jag föreläser om testning och bedömning är vad betyder egentligen arbetsprestation? Naturligtvis varierar detta beroende vem man frågar och vem som bedömer prestationen. Men för att få en utgångspunkt för en djupare förståelse är det viktigt att gå till forskningen för att hitta en definition av fenomenet arbetsprestation, dvs minsta gemensamma nämnare som … Read More

Övertro på sin egen förmåga vid rekrytering leder till dyrbara beslut

Anders SjöbergUrvalsbeslut1 Comment

Evidensbaserat urval™ (EBU) betyder att information om kandidaten samlas in på ett standardiserat sätt och att viktningen av denna information vägs ihop mekaniskt med en statistisk ekvation. Den direkta motsatsen till EBU™ är att informationen samlas in på ett subjektivt sätt och att denna information inutitivt vägs ihop till en helhetsbedömning. Varför är då den mekaniska tolkningen överlägsen den intuitiva? … Read More

Motståndet i rekryteringsbranschen att arbeta evidensbaserat, ett exempel

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

ISO 10667 – Bedömningstjänster i arbetslivet – processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften har funnits i snart 5 år på den svenska och internationella marknaden. ISO 10667 har ett evidensbaserat synsätt på bedömningstjänster (tex rekrytering och urvalstjänster). Fram tills idag är det endast ett fåtal organisationer som certifieras sig mot ISO 10067. Certfiering är inget krav, utan vem … Read More

Ytterligare information om polisurvalet

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

I tidigare inlägg har jag varit kritisk mot både nuvarande polisurvalet och utredningen (Polis i framtiden) om det kommande inträdet på polisutbildningen. Kritiken mot det nuvarande urvalet handlar främst om transparensen i urvalet och hur begåvningspoängen används. Nu har jag fått ny information från både sökande från polisprogrammet och personal på Rekryteringsmyndigheten. Till skillnad från utredningen beskrivs urvalsprocessen idag var … Read More

Tillträde till Polisutbildningen, ny utredning som kommer försämra urvalsprocessen

Anders SjöbergUrvalsbeslutSkriv en kommentar

I maj 2016 kom den nya utredningen om polisutbildningen i Sverige. Utredningen föreslår att grundutbildningen till polisman omformas till en högskoleutbildning. Idag är polisprogrammet upplagt efter 1997 utredning ”Ny grundutbildning för poliser, Polisprogrammet”. Dagens system för antagning till grundutbildningen till polis har kritiserats i vissa delar. Kritiken gäller främst att det inte är tydligt och att processen för urval inte … Read More

Sänkta begåvningskrav på poliser. Men vad betyder det i praktiken?

Anders SjöbergUrvalsbeslut8 Comments

I våras kunde inte alla platser fyllas på polisutbildningen. Men nu ska antalet poliser öka kraftigt. För att fler ska kunna komma in på polisutbildningen har begåvningskraven sänkts. Även DN rapporterar detta. Lyssna på intervjuer av representanter från Totalförvarets rekryteringsmyndighet och Polisen. Polisförbundet uttrycker sin oro för att kraven att bli Polis sänks, men är det så att begåvningstest har någon … Read More

Lägesrapport från Psychometrics

Anders SjöbergOkategoriserade, Urvalsbeslut, UtbildningSkriv en kommentar

Organisationer både privata och offentliga anlitar mig som konsult eller fonderar pengar till Stockholms universitet för att vässa deras urvalsmodeller. Det senaste året har varit fullt upp med dessa uppdrag i att kombinera forskning med praktik. I dessa uppdrag har jag noga följt forskningen om personalekonomiska modeller och psykometri. Själva leveransen som organisationen får är en algoritm som maximerar validiteten … Read More

Vilken är din beslutsstil?

Anders SjöbergUrvalsbeslut6 Comments

På psykologprogrammet handleder jag två duktiga studenter, Markus Nordgren och Andreas Ohlsson. Syftet med deras undersökning är att testa de psykometriska egenskaperna i ett nytt instrument för att mäta beslutsstil. Nu har du chansen att hjälpa Markus och Andreas genom att besvara några frågor som tar endast 6-10 minuter av din tid. KLICKA HÄR Du kommer först att få svara på några korta … Read More