I mitt förra inlägg om samvariation och förklarad varians föreslog jag att använda korrelationen som effektmått. Korrelationen kan enkelt översättas i hur stor andel i procent som kommer prestera under respektive över medel. I metaanalyser kan man hämta dessa korrelationer för att uppskatta validiteten i en urvalsproccess som du har. Tex kan ett personlighetstest ha en korrelation på 0.30 med arbetsprestation. … Read More
Att tolka effektstyrka inom urvalsforskning, fakta och myter
Ofta slänger sig personer med statistiska begrepp som de inte förstår. Nu sist var det ett facebookinlägg där en person avfärdade i en mening personlighetstestning i urvalssituationer i stil med ”det är bara att anställa de som är normala, för personlighet kan bara förklara max 9% av variationen i prestation”. Gång på gång kommer dessa argument, från PAO studenter (som hört … Read More
Del 2. Intervju med Sofia Sjöberg: Alla kandidater förtjänar ett kvalitetssäkrat urval
Text från Assessiobloggen. I förra inlägget berättade Assessios nya R&D-chef Sofia Sjöberg om visionen för framtidens testanvändning. I del två av intervjun får vi veta mer om hennes forskning, vad intelligens egentligen betyder och varför forskningsbaserat urval är så viktigt. Sofia Sjöberg – psykometriker och dessutom filosofie doktor i psykologi – disputerade 2014 vid Stockholms universitet på avhandlingen Utilizing research in … Read More
Ny blogg om urval. Välkommen till e-psychology selection!
En ny intressant blogg om evidensbaserat urval har startats. Se nedan information från första inlägget, och här är länken (klicka här). Arbetslivet är fullt av olika former av person-, prestations- eller potentialbedömningar. Få personer får nog en anställning utan att först ha blivit bedömda i en anställningsintervju eller liknande och när man väl är anställd får man nog gott räkna med … Read More