Kategoriarkiv: Urvalsbeslut

Daniel Kahnemans bok Tänka Snabbt och Långsamt blev en storsäljare, nu har han tillsammans med Oliver Sibony (professor i ekonomi) och Cass R. Sunstein (professor i juridik) skrivit en ny bok som har namnet BRUS. Jag har läst den engelska originalversionen av boken, och sedan skummat de mest intressanta kapitlen i den svenska översättningen. Mycket …

Fortsätt läsa ”Bruset i våra bedömningar”

Idag släpps vår nya bok Personlighet i arbete. I boken ger vi en inblick i vad forskningen menar med personlighet, hur personlighet skiljer sig mellan människor, och hur den fungerar i arbetssituationer. Boken är ett ett resultat av många års erfarenhet av testutveckling och praktiskt arbete med personbedömningar. Samtidigt som vi nu lanserar vår nya …

Fortsätt läsa ”Aspekter – en nyhet inom personlighetsforskningen som beskrivs i en nyutkommen bok”

Detta är en intressant undersökning som kommer resultera i en bok av Nigel Guenole, Cicek Svensson och Bart Wille (Technology and Measurement around the Globe). Ni som anser er vara experter på ”assessment in the workplace”, ta 10 minuters paus och svara på några frågor hur du använder assessment i din organisation. Klicka på nedan …

Fortsätt läsa ”Är du expert på Assessment?”

Just nu söker vi deltagare till ett forskningsprojekt om personlighet vid Stockholms universitet. Studien syftar till att undersöka en självskattningsskala som mäter personlighetsfungerande. Den svenska översättningen av skalan har inte tidigare undersökts. Att se hur ett stort antal personer svarar på formuläret ger därför viktig information om dess användbarhet. Webbenkäten består av tre korta frågeformulär …

Fortsätt läsa ”Vill du delta i ett forskningsprojekt?”

När jag och mina kollegor på Assessment Engine startade verksamheten var det pga av att vi såg en tröghet hos leverantörer av test att hitta på nya bedömningsmetoder. Nu har vi på Assessment Engine, som första leverantör av bedömningar i arbetslivet enligt ISO10667, utvecklat ett nytt sätt att samla information om personers personlighet, vi kallar …

Fortsätt läsa ”Assessment Engine utvecklar ett nytt sätt att bedöma personlighet. Varför inte fråga andra?”

Som flera påpekat har Psychometrics Bloggen inte fungerat senaste dagarna. Nu är vi tillbaka och det går att söka på alla blogginlägg sedan 2012.

När vi utvecklade Assessment Engine inspirerades vi av den forskning som handlar om beslutsfattande. Asssessment Engine kombinerar olika resultatet till en sk Suitability Score, en lämplighetspoäng. Istället för att du som bedömare själv kombinerar en stor mängd resultat sköter algoritmer detta åt dig, du kan göra annat och samtidigt vara evidensbaserad i ditt arbete. Nu …

Fortsätt läsa ”Ny forskning om beslutsfattande i urvalssituationer. Inget nytt under solen, samma slutsatser som tidigare.”

Debatten om användningen av standardiserade test går vidare, i senaste numret av Psykologtidningen beklagar sig en legitimerad psykolog sig över att standardiserade test har motsatt effekt, hen antyder att ”att de personer som vi har störst behov av att identifiera ur ett riskperspektiv, är de som är sämst på att rapportera sanningsenligt om sig själva. …

Fortsätt läsa ”Tillämpningen av standardiserade bedömningsmetoder”

I mitt förra inlägg berättade jag hur vi på Assessment Engine bygger processer som maximerar validiteten från testresultat, vi kallar dessa processer Evidensbaserat urval, EBU-processer. Säkerheten på arbetsplatser är en viktig fråga för många organisationer. Nu har vi tagit fram en EBU-process som kan användas för att tidigt i en process screena bort individer som …

Fortsätt läsa ”Evidensbaserat Urval: Workplace Safety”

Från starten av Assessment Engine har vår ambition varit att göra bedömningstjänster för arbetslivet mer effektiva till en lägre kostnad genom att helt automatisera bedömningsprocessen. Detta genom att underlätta dina urvalsbeslut genom att använda algoritmer istället för känslor. För att lyckas med detta har vi bla utvecklat vad vi kallar Evidensbaserat urval, EBU™. Genom att …

Fortsätt läsa ”Assessment Engine och Evidensbaserat urval”