Intervju med Sofia Sjöberg om hur information om arbetssökande bör vägas samman inför urvalsbeslut (6 november 2014). Ca 3.20 in i klippet.
Kategoriarkiv: Okategoriserade
Om evidensbaserat urval i dagens industri
Att rekrytera fel är vanligt, kostsamt och mänskligt jobbigt. Men nya, allt bättre metoder där datorn gör urvalet kan underlätta när man ska anställa. Läs hela artikeln här
Sofia Sjöberg intervjuas av Fredrik Hillvesson i Tidningen Chef
En god intention räcker inte för att undvika diskriminering vid rekrytering. Det bästa är i stället att välja kandidat med en matematisk formel. Det menar Sofia Sjöberg, filosofie doktor i psykologi, som avslöjar hur i en ny avhandling. Tänk dig in i följande: Du intervjuar en kandidat för en tjänst. Han ger ett sympatiskt intryck, …
Fortsätt läsa ”Sofia Sjöberg intervjuas av Fredrik Hillvesson i Tidningen Chef”
O*NET en introduktion
Som jag berättat tidigare är O*NET ett utomordentlig genväg när du ska göra en kravprofil. Att använda O*NET sparar både tid och pengar för dig som arbetar med kravprofiler och kompetensmodeller. Istället för att subjektivt göra nya kravprofiler för varje ny rekrytering är det bara att söka på O*NET och få fram en färdig kravprofil …
Audition som urvalsmetod, intervju i Radio Stockholm idag
På radio stockholm idag intervjuades jag om audition som rekryteringsmetod (ca 2 minuter in i sändningen). http://sverigesradio.se/sida/avsnitt/440003?programid=103
Magkänsla styr urvalsbeslut. Intervju i Dagens Industri.
Intelligens, personlighet och prestation på jobbet: en sammanfattning
I tidigare inlägg har relationen mellan intelligens, personlighet och prestation i form av CWB (allt det som inte ska göras på jobbet) och OCB (allt det lilla extra jobbet som inte finns i arbetsbeskrivningen) och task perfomance (själva arbetsuppgiften) redovisats. En fråga som nu kan besvaras är hur olika testpoäng på personlighetstest och intelligenstest ska …
Fortsätt läsa ”Intelligens, personlighet och prestation på jobbet: en sammanfattning”
Intelligens, personlighet och prestation på jobbet: Del 3, Task performance
Den vanligaste definitionen som används för arbetsprestation kan sammanfattas med att personen ska göra det man är anställd att göra (eng task performance). I tidigare inlägg har relationen mellan intelligens, personlighet och prestation i form av CWB (allt det som inte ska göras på jobbet) och OCB (allt det lilla extra jobbet som inte finns …
Fortsätt läsa ”Intelligens, personlighet och prestation på jobbet: Del 3, Task performance”
Intelligens, personlighet och prestation på jobbet: Del 2, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Den vanligaste definitionen som används för arbetsprestation kan sammanfattas med att personen ska göra det man är anställd att göra (eng task performance). Men mycket på arbetsplatsen handlar om annat som inte direkt är länkat till själva arbetsbeskrivningen, detta brukar benämnas Organizational Citizenship Behavior (OCB), eller contextual performance. På engelska defineras OCB på detta sätt …
Evidensbaserat urval EBU™
Automatisera din urvalsprocess genom att använda algoritmer istället för känslor när du rekryterar. Psychometrics Sweden har i samarbete med Assessio utvecklat Evidensbaserat urval, EBU™. Genom att kombinera den absolut senaste forskningen avseende urval, psykometri och IT kan EBU™ öka din träffsäkerhet och sänka dina kostnader. EBU™ bygger på den senaste empiriska forskningen om hur individuella egenskaper som begåvning och personlighet bör …