Psychometrics Sweden & Assessment Engine
The most accessible, accurate and affordable assessments in the world of work
För några veckor sedan fick jag frågan om vilken reliabilitet som gäller för intervjuer vid urval. Som jag tidigare nämnt så säger sig många sig använda strukturerade intervjuer för att det har en hög validitet, dvs förutsäger arbetsprestation. En övre gräns för validiteten i detta sammanhang är den sk interbedömarvaliditeten, dvs hur överensstämmelsen är mellan …
Fortsätt läsa ”Hur reliabla är egentligen intervjuer vid urval?”
Tidigare har jag påpekat att vid urvalet till polishögskolan finns det vissa oklarheter vad rekryteringsmyndigheten och polisen egentligen fattar sitt urvalsbeslut på. Nu visar det sig att magkänslan även styr när polisen genomför sin riskbedömning. – Vi har undersökt tre av de metoder som polisen använder. De är lika dåliga allihop. Det har inte att …
Fortsätt läsa ”Poliser använder magkänslan vid riskbedömning”
Gästblogg av Björn Elowson Oavsett hur våra fördomar ser ut så har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att människor är lika mycket värda och förtjänar samma chans. Etnisk ursprung, kön, ålder, sexuell läggning eller utseende har ingenting med kompetens att göra. Även personer som jobbar med rekrytering skulle nog hålla med om att exempelvis hudfärg är helt irrelevant i …
Fortsätt läsa ”Diskriminering i urvalsprocessen när du använder magkänsla”
Att låta magkänslan styra har blivit ett sätt att signalera att man törs tänka själv och inte är fyrkantig. Men hur bra blir det när ”magen” får bestämma? Inte alls, om man får tro filosofen Kristoffer Ahlström som i en ny bok ger exempel på vad magkänslan kan ställa till med. Vem ska man egentligen tro …
Pearsons utbildning Psykologiska test i arbetslivet ger en gedigen introduktion till området. Utbildningen passar för såväl yrkesverksamma, som för högre utbildning inom HR- och personalvetarområdet, och för psykologprogram. Utbildningen är helt generisk, och bygger således inte på användning av (eller ger utbildning i) särskilt namngivna test.
Förra veckan blev jag uppringd av en journalist på SVD (Linnea Bolter), hon ska intervjua mig om urvalspsykologi imorgon. Hon påminde mig om att hon intervjuat mig för några år sedan, så nedan kommer den intervjun som genomfördes i december 2012. En brokig meritförteckning behöver inte vara en nackdel i rekryteringssammanhang. Tvärtom kan man som …
Fortsätt läsa ”Så blir du en joker i konkurrensen (intervju i SVD från 2012)”
The educational council at Medicinska Förening have decided to award this years Mäster award to Petter Gustavsson, who is active at the Psychologists program. The Mäster award is given to a teacher who during a longer period of time have run their teaching in a personal and engaged way, or to a teacher who has …
Fortsätt läsa ”En av världens bästa psykometriker har belönats av KI”
Sofia Sjöberg föreslår att rekryterare ska använda sig av matematiska formler när de anställer nya medarbetare. I sin doktorsavhandling i psykologi skriver Sofia Sjöberg om sin metod som kan hjälpa till att motarbeta diskriminering på arbetsmarknaden. Hon tror att metoden skulle leda till att fler kvinnor skulle få chefsjobb och att diskrimineringen av utlandsfödda minskar. …
Fortsätt läsa ”Sofia Sjöberg intervjuas i P3 hur diskriminering kan förhindras med enkla medel”
Emotionell intelligens lanserades som begrepp av både praktiker och forskare på 90-talet. Daniel Golemans bok från 1995 fick ett enormt genomslag i media. Nu handlade det inte bara om den kognitiva förmågan, det fanns också något som handlade om den känslomässiga delen som var minst lika viktig att belysa som den kognitiva intelligensen. Jag fick …
Fortsätt läsa ”Vad mäter vi med EQ? Ett konstaterande efter 14 års forskning”