Det Norske Veritas i samarbeid med Handelshøyskolen BI arrangerer et spennende heldags fagseminar hvor hensikten er å bidra til et faglig løft for alle som er involvert i rekruttering. Temaer for årets seminar er: rekruttering i en internasjonal verden employer branding rekruttering via sosiale medier rekruttering i fremtiden hva sier lovverket om hva som kan …
Kategoriarkiv: Okategoriserade
Hunter Mabon och arbetspsykologisk testning
Boken Arbetspsykologisk testning är ett standardverk för alla som är intresserade av testning i arbetssammanhang. Professor emeritus* Hunter Mabon, har nu reviderat boken för alla testintresserade för tredje gången och fredags kom boken från tryckeriet. Enligt tradition firades detta med champagne hos Assessio (Mabon familjens företag). Jag hade ynnesten att som utomstående få delta i detta firande som …
Intelligens, personlighet och prestation på jobbet: Del 1, kontraproduktiva beteenden
Kontraproduktiva beteenden omfattar avsiktliga beteenden som är riktade mot både organisationen och individer som ingår i denna. Exempel på kontraproduktiva beteenden är; stöld, förstörelse av egendom, missbruk av information, missbruk av tid och resurser och dålig arbetskvalitet och närvaro. Dessa former av beteenden har stora ekonomiska konsekvenser för organisationer – så pass stora att man i …
Ekonomisk nytta vid rekryteringsurval. Morgan Ström gästbloggar om ”utility” vid urval
Alla som använder psykologiska test vid rekryteringsurval bör känna till begreppet prediktiv validitet. Det ingår ofta som en del utbildningen för att använda sådana verktyg. De flesta vet även att bedömningsmetoder med högre validitet är bättre än metoder med låg validitet. Det finns dock en fråga som ständigt återkommer – hur kan man räkna hem vinsterna …
Gästblogg på psychometrics
För några år sedan startade jag psychometrics med en förhoppning att detta skulle göra en skillnad. Förhoppningen var att denna blogg skulle leda till att forskningsresultat om bedömningstjänster förs ut i det praktiska arbetet. Jag hade inte förväntat mig att så många var intresserade, men närmare 40 000 klick senare förstår jag att det är …
Ny artikel om evidensbaserat urval
”I praktiken görs helhetsbedömningarna utifrån intuition och magkänsla trots att vetenskapen visat under många, många år att detta sätt inte är så bra. Istället bör informationen viktas ihop enligt en matematisk algoritm, så att rekryteraren får ett mekaniskt stöd för alla upplysningarna. Våra hjärnor klarar inte av att hantera så mycket komplex information samtidigt”, säger …
Personbedömning, senaste forskningsresultatet för praktiker
Ett återkommande tema på psychometrics har varit jämförelsen mellan mekanisk och klinisk tolkning av testpoäng. Enligt min mening lär sig testanvändare att använda tex personlighetstest på ett felaktigt sätt. Istället för att använda testpoängen, som är validerad, är det upp rekryteraren att själv tolka testpoängen tillsammans med ytterligare information som bedömaren har om kandidaten, sk …
Fortsätt läsa ”Personbedömning, senaste forskningsresultatet för praktiker”
Avslutningen på ITC
I lördags avslutades ITC i helt magnifika San Sebastian i Spanien. Det har varit intensiva dagar med; alltifrån psykometri (nördar från hela världen pratar statistik) till praktiska diskussioner om testanvändning. Själv hade jag en presentation om assessment center (tolkning av resultat) och en om urval till stridpiloter, samt en paneldiskussion om teststandards. Det har varit några …
The International Test Commission (ITC)
International Test Comission, ITC, håller vartannat år sin återkommande konferens, i år i Spanien, San Sebastian. Runt 600-700 testintresserade personer träffas i San Sebastian för att dryfta tingen. Tidigare ITC-konferenser har varit intressanta, men det här året tycker jag att programmet ser än mer lovande ut. De allra flesta deltagarna är forskare eller representanter från testförlag och/eller konsultverksamheter. De två …
Rapport från STP Testdag Stockholm 2014
Svenska Testdagen, som arrangeras av Sveriges HR Förening i samarbete med STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi) och Sveriges Psykologförbund, gick av stapeln den 3 juni, som vanligt på Operaterrassen i Stockholm. 120 personer deltog som i huvudsak, men inte uteslutande, är praktiker inom det arbets- eller organisationspsykologiska området i Sverige. Detta är forumet där Sveriges …