Psychometrics Sweden & Assessment Engine
The most accessible, accurate and affordable assessments in the world of work
Daniel Kahneman, är en israelisk-amerikansk psykolog som 2002 belönades med Sveriges Riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne för sitt arbete om psykologisk ekonomi. Kahneman anses höra till de mest inflytelserika psykologerna i världen och hans forskning har haft ett stort inflytande inom en mängd olika områden utöver psykologi, till exempel nationalekonomi, politik …
Fortsätt läsa ”Daniel Kahneman beskriver System 1 och System 2 i svensk och norsk TV”
Arbetsprestation är ett vanligt kriterie när det gäller att utvärdera personlighet- och begåvningstest. Det är väl känt att begåvning har ett högt positivt samband med arbetsprestation. Förutom att intelligens är en stark prediktor, är det fastlagt att samvetsgrannhet/målmedvetenhet är den personlighetsfaktor som har högst samband med arbetsprestation. Nu kommer forskning som undersöker om dessa samband …
Det är Dirk D. Steiner som sammanställt forskning i ämnet användande av olika test och andra metoder vid urval och rekrytering. Resultatet är publicerat i den för övrigt helt suveräna boken”The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection”. Boken är redigerad av Professor Neal Smitt, en av de mest etablerade forskarna på området. Eftersom de …
Fortsätt läsa ”Användning av psykometriska test i Sverige och övriga världen”
En ständigt återkommande fråga är vilka personliga egenskaper en bra ledare/chef ska ha? Men det går att vända på frågeställningen och fråga sig; vilka egenskaper har ledare? Vilka personer blir valda till ledare? Den av Bob Hogan formulerade socioanalytiska teorin kan vara utgångspunkten för att se vilka personliga egenskaper som efterfrågas i ledarurval. Den socioanalytiska …
Fortsätt läsa ”Vi väljer ledare som är stabila men inte så ordentliga”
Inlägget ”Varför fungerar intervjuer och assessment center? Anpassningsförmåga är svaret” som publicerades på Psychometrics den 6 januari är ett av de inläggen på denna sida som rönt störst intresse under det senaste året, ca 300 personer har varit inne och läst inlägget. I anslutning till inlägget har en diskussion satts igång om förmåga att anpassa …
Fortsätt läsa ”Diskussion om anpassningsförmåga och skönmålning vid urval”
För några år sedan var jag delaktig i ett projekt där vi administrerade ett begåvningstest till ca 100 personer. Frågan vi ställde oss var om begåvningspoängen kunde förutsäga vilka som fick höga poäng på ett assessment center? Eftersom det visat sig att assessmentcenter poängen kan förutsäga senare arbetsprestation så skulle detta vara till nytta för …
Fortsätt läsa ”Varför fungerar intervjuer och assessment center? Anpassningsförmåga är svaret”
Psychometrics välkomnar ny testutveckling i Norden. Hjälp Pearson Assessment utveckla nya personlighetstest. Pearson Assessment utvecklar nya arbetspsykologiska test och genom att besvara ett antal frågor om hur du tänker, handlar och känner i olika situationer, bidrar du till kvalitets-säkring av test som används i olika utvecklings- och omställningssituationer i arbetslivet. Som tack får du din personlighetsprofil skickad …
Fortsätt läsa ”Utveckling av nya personlighetstest. Pearson Assessment vill låna din personlighet”