I en färsk avhandling presenteras intressanta resultat avseende olika typer av begåvningstest. Det är Bennet Eugene Postlethwaite som har samlat alla publicerade studier genom åren som undersökt begåvningspoängens prediktiva kraft till olika kriterier, var av ett kriterie är arbetsprestation. Vad vi vet innan är att begåvningstest, ofta lite slarvigt definieras som generella intelligens test (g), …
Författararkiv: Anders Sjöberg
Nya riktlinjer för testgranskning: THE EFPA REVIEW MODEL
När psykologiska test granskas i Europa används ”EFPA REVIEW MODEL FOR THE DESCRIPTION AND EVALUATION OF PSYCHOLOGICAL AND EDUCATIONAL TESTS” som kriterie för vad som ska granskas av de bedömare som genomför granskningen. En arbetsgrupp bestående av Arne Evers (chair, the Netherlands), Carmen Hagemeister (Germany), Andreas Høstmælingen (Norway), Patricia Lindley (UK) José Muñiz (Spain) och …
Fortsätt läsa ”Nya riktlinjer för testgranskning: THE EFPA REVIEW MODEL”
Urvalsgruppen kartlägger känslomässig stabilitet och arbetsglädje
Känslomässig stabilitet påverkar dig i ditt dagliga liv, inte minst ditt arbetsliv. Genom din känslomässiga stabilitet filtreras vad du i vardagen upplever. Även om din arbetsglädje påverkas av en mängd olika saker dagligen (en dålig chef, för hög belastning, hot om konkurs, taskiga arbetskamrater och för lång resväg till jobbet) spökar dina känslomässiga förutsättningar hur …
Fortsätt läsa ”Urvalsgruppen kartlägger känslomässig stabilitet och arbetsglädje”
Det lönar sig att vara snäll, eller?
Det går en våg i näringslivet på epitetet att det lönar sig att vara snäll och sympatisk i sitt arbete. Det skrivs böcker i ämnet, och företrädarna hävdar att klimatet kommer bli mer sympatiskt. Sympatiskhet ingår också i den berömda fem faktormodellen som beskriver människan övergripande personlighetsstruktur. Denna dimension handlar om i vilken utsträckning vilken ”stil” …
Nu kan du följa inlägg på Psychometrics direkt i din mobiltelefon
Psychometrics kommer kontinuerligt uppdateras med senaste forskningsnyheter avseende bedömningstjänster i arbetslivet. Genom att anmäla dig till höger kan du nu följa alla inlägg på Psychometrics direkt i din mobiltelefon. Varje nytt inlägg skickas direkt till alla som anmäler sig. Psychometrics kommer kontinuerligt uppdateras med senaste forskningsnyheter avseende bedömningstjänster i arbetslivet. Anders
Rekommendation till testanvändare: Krångla inte till det
Validiteten beror på två saker, testets psykometriska kvalitet och användningen av testet. Den psykometriska (och även den teoretiska) kvaliteten ska redovisas i den tekniska manualen, i korthet ska det som teorin säger (ex, det finns tre faktorer) stödjas av den statistik (ex faktoranalys) som redovisas. Om testet sedan ska förutsäga arbetsprestation ska det framgå med …
Fortsätt läsa ”Rekommendation till testanvändare: Krångla inte till det”
Arbetsgivare väljer bort sökande som är äldre, icke-européer, har flera barn, är överviktiga eller har en historik av sjukfrånvaro
Som tidigare rapporterats väljer rekryterare ofta en holistisk tolkning av information vid urvalsbeslut. Nu kan färsk forskning presenteras att denna osystematiska tolkning av information kan få ödesdigra konsekvenser för individen som söker anställningen. Rekryterare väljer systematiskt bort sökande som är äldre, icke-européer, muslimer, judar, har flera barn, är överviktiga eller har en historik av sjukfrånvaro. Diskriminering uppkommer när …
Varför gör alla strukturerade intervjuer?
Intervju är den klart mest frekvent använda metoden vid urval. Ofta får jag höra av kollegor i branschen att de gör strukturerad intervju och att forskningen minsann säger det är bra, för det har meta-analyser visat. När det sägs är det två påståenden som bör få stöd. För det första, att metoden verkligen är en strukturerad …
Meritocruitment, framtidens leverans av arbetsprov
There is no correlations between the firmness of a handshake, a person’s race or gender, hipness or ability to chat, and a person’s job related skill set. Meritocruitment believe that the primary objective for any recruitment should be to find the person that can best perform the job, the person with the best skills and knowledge …
Fortsätt läsa ”Meritocruitment, framtidens leverans av arbetsprov”
Psychometrics ger utbildning för forskare vid Mälardalens högskola
Idag genomfördes den första dagen av avancerad datanalys för forskare vid Mälardalens högskola. Forskarna som kommer från olika områden inom den psykologiska forskningen fick kännedom om hur latenta variabler kan användas för att förkasta eller bekräfta teorierna bakom deras mätinstrument. På utbildningen togs också upp att vid mätning av latenta variabler består de poäng som utgör …
Fortsätt läsa ”Psychometrics ger utbildning för forskare vid Mälardalens högskola”