Som vanligt sken solen i Djursholm i den underbara omgivningen av Villa Pauli när Dr Robert Hogan inledde årets höjdpunkt i Assessio världen (tror jag). Vid sin sida hade Dr Hogan Professor Hunter Mabon, grundaren till Assessio. Båda herrarna är vana att stå inför publik och lockade som vanligt till leende och skratt när de …
Författararkiv: Anders Sjöberg
The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection
Denna bok presenterar den senaste forskningen när det gäller bedömningstjänster. Den här boken borde varje konsult läsa som hävdar att hen arbetar evidensbaserat. Och den här boken borde vara standard för undervisning i ämnet bedömningstjänster. Samtidigt som denna bok presenterar det allra senast avseende forskning om bedömningstjänster så är det en praktisk handledning för oss som …
Fortsätt läsa ”The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection”
Innovationspris delas ut för nytänkande kring Person-Job-Fit – vinn 5000 Euro
cut-e har instiftat innovationspriset Theta för att premiera framstående lösningar för att matcha rätt person med rätt tjänst. Nomineringsperioden pågår till och med den 30 Juni 2013. Det kan handla om teknik, projekt, psykometriska lösningar, app eller produkt… om det är innovativt, användbart och dessutom skapar värde har du chansen att vinna 5000 Euro! Såväl forskare …
Fortsätt läsa ”Innovationspris delas ut för nytänkande kring Person-Job-Fit – vinn 5000 Euro”
Konferenspresentationer om validitet, test granskningssystem och framtidens intelligenstestning
Som ni har märkt har det varit få inlägg från psychometrics senaste veckorna. En av anledningarna är att jag varit på två konferenser och presenterat forskningsresultat som har med bedömningstjänster att göra. Den första presentationen genomfördes på EAWOP en stor kongress för psykologer som först och främst är intresserade av arbetspsykologisk forskning. Där presenterade jag min …
HEJA SVERIGE och psykologisk kunskap
Nu är det snart dags för VM finalen i hockey där Sverige har chansen att koras till världens bästa hockeylag. Du kanske undrar varför detta är intressant att läsa om på denna sida? Jo, en anledning att det trots kritik i början av turneringen nu slutar i en final kan åtminstone delvis tillskrivas psykologisk kunskap. …
ISO 10667 News
The examinations and assessment team at the College of Policing has made history by becoming the first in the UK to reach an international standard for their work in supporting the career progression of police officers and police staff. The team has achieved certification against ISO 10667 for the delivery of their assessment services to …
Robert Hogan i Stockholm den 17 juni
Robert Hogan är en av världens mest kända forskare på personlighet, ledarskap och effektivitet i organisationer. Han doktorerade vid University of California Berkeley, och har arbetat på flera prestigefyllda universitet. Dr Hogan har byggt upp och leder fortfarande Hogan Assessment Systems, ett globalt forskningsinstitut och testleverantör. Assessio anordnar en exklusiv konferens för dig som är …
Punkter att tänka på när du köper ett personlighetstest
För några veckor sedan var jag med i en paneldebatt avseende psykologiska test i arbetslivet vid Högskolan i Dalarna med en mängd duktiga studenter och praktiker. En intressant diskussion där den vanliga frågan kom upp vilka som är de bästa psykologiska testen? – Det finns en mängd seriösa testleverantörer på marknaden, men jag kan inte säga …
Fortsätt läsa ”Punkter att tänka på när du köper ett personlighetstest”
Ny avhandling visar att det inte finns några starka skäl att avstå från kognitiva test för invandrare i samband med bedömning till utbildning och arbete
Kognitiva test, utformade och standardiserade för personer med svenskspråkig bakgrund, används bland annat i samband med vägledning och urval till arbete och utbildning. Det har funnits en osäkerhet kring vad testen mäter, och hur rättvisande de är, då de används för människor med annan språklig och kulturell bakgrund. En avhandling av Ann Valentin Kvist vid Göteborgs …
Fyrkantigt tänk ökar mångfalden. Sara Henrysson Eidvall skriver i Personal & Ledarskap
Fördomar styr vem som får jobbet. En ”Erik” har 50 procents större chans att komma på anställningsintervju än en ”Hassan”, visar ett experiment gjort vid Linköpings universitet. För att ändra på det krävs att rekryteraren tänker fyrkantigt, säger psykologen Sara Henrysson Eidvall. Ett experiment genomfört av Richard Carlsson, psykolog och forskare vid Linköpings universitet, visar …