Både tid och pengar läggs på att göra kravprofiler vid rekrytering. Ett sätt att spara både tid och pengar är att använda O*NET. O*NET är en gratistjänst där varje kravprofil delas upp i kunskaper och förmågor som krävs för varje yrke i den amerikanska ekonomin. Forskning pågår ständigt för att uppdatera profiler på O*NET. Nu …
Författararkiv: Anders Sjöberg
Ny forskning om personlighet och arbetsprestation; sammanhang och vem som bedömer avgör validiteten
Personlighetstestning är flitigt använt inom rekrytering trots mager validitet, endast runt 30% samvariation finns mellan B5 och arbetsprestation. Nu visar ny forskning att personlighet är underskattat som prediktor till prestation särkilt när endast traditionella självrapporterande personlighetstest används. Om andra personer skattar personligheteten och om personlighetstestet kontextualiseras så kan validiten höjas, inte i nivå med intelligens …
Framgång när statistik ersätter magkänsla, Jakob Andrén skriver i Personal & Ledarskap
Jakob Andrén är gästkrönikör på Personal & Ledarskap, han beskriver hur statistik ersätter magkänsla. Jakob skriver bland annat att personer i näringslivet tycker att den personliga fingertoppskänslan är viktig vid urvalsarbete. Jakob vet vad han pratar om när det gäller att praktisera statistiska formler vid urvalsarbete. Jag hade förmånen att få arbeta med Jakob för …
Rapport från European Association of Test Publishers (E-ATP)
Den internationella organisationen European Association of Test Publishers (E-ATP) höll i förra veckan (12-14 september) sin årliga konferens på Hotel Concorde i Berlin. Cicek Svensson, Head of International Operations at Assessio Solutions AB, rapporterar från konferensen. E-ATP är en ideell verksamhet som representerar testförlag, testinstrument och tjänster för utbildning, rekrytering, certifiering samt klinisk verksamhet. Konferensens sponsorer …
Fortsätt läsa ”Rapport från European Association of Test Publishers (E-ATP)”
Den praktiska användningen av personlighetstestning, några förtydliganden och en förhoppning om praktisk validitet
En vanlig sammanbladning av argument kring personlighetens betydelse vid urval är att inte skilja på teoretiska uttalanden som att ”personlighet har stor betydelse vid urval” som praktiska argument som ”användningen av personlighetstest bör ha stor betydelse vid urval”. Men är det inte samma sak tänker du? Nej det är det inte, det första teoretiska påståendet …
Gammalt begåvningstest blir till nytt intelligenstest (Delta-R)
Genom ett unikt samarbete mellan Hogrefe och Alumni kommer gårdagens begåvningstest komma till användning i dagens arbetsliv. Det är det gamla testet Delta-Batteriet som nu finns i utprövningsversion, Alumni är nu först ut att pröva det nya testet. Vid Stockholms högskola inrättades från 1937 Institutet för psykologi och pedagogik. 1944 blev institutet formellt fristående från …
Fortsätt läsa ”Gammalt begåvningstest blir till nytt intelligenstest (Delta-R)”
Nu startar Sveriges tuffaste antagning, kan du bli Polis?
I gårdagen Metro (2012-09-10) beskrivs intagningen till polishögskolan där både begåvningstest och medicinsk kontroll ingår som tuffast i Sverige. Under ett helt år testas dina kunskaper, din fysik och framförallt – personlighet, skriver Metro. Frågan är om antagningsprocessen verkligen tar ut det bäst lämpade personerna för att bli poliser? I stora drag består bedömningen av …
Fortsätt läsa ”Nu startar Sveriges tuffaste antagning, kan du bli Polis?”
Om du gör en helhetsbedömning, vad får det för konsekvenser?
Information om kandidater som söker ett arbete kan vägas ihop av rekryterare på två olika sätt. Väljer man intuitiv tolkning, även kallad magkänsla eller helhetsbedömning, så försämras den prediktiva förmågan med upp till 50%. Detta resultat presenterades redan 2008 på en konferens i USA. Det har länge varit känt att den mekaniska tolkningen är överlägsen …
Fortsätt läsa ”Om du gör en helhetsbedömning, vad får det för konsekvenser?”
Nytt strukturerat system för att poängsätta Wartegg
Nedan kommenterar Malin Holm den tveksamhet som framförts avseende användningen av Wartegg som urvalsmetod. Vilket scoringsystem man använder är naturligtvis av avgörande betydelse, och där står också Warteggmetoden vid ett lika avgörande vägskäl. Ursprungsmannens Ehrigg Wartegg bidrag begränsas numera till att handla om det omsorgsfulla urvalsarbete han gjorde med att ta fram stimulustecken, medan hans …
Fortsätt läsa ”Nytt strukturerat system för att poängsätta Wartegg”
Hur komplext är ditt arbete?
Vid ett besök på ett konsultföretag hamnade jag i en diskussion om hur en rekryteringskonsult kan komplexitetsbedöma ett yrke. Ofta delas validitetsstudier upp i hur komplext yrket är. Det är väl känt att ju högre komplexitet i arbetsuppgifter desto högre validitet för ett generellt intelligenstest. När det gäller begåvningtestning så visar den senaste meta analysen …