Intervju är den klart mest frekvent använda metoden vid urval. Ofta får jag höra av kollegor i branschen att de gör strukturerad intervju och att forskningen minsann säger det är bra, för det har meta-analyser visat. När det sägs är det två påståenden som bör få stöd. För det första, att metoden verkligen är en strukturerad …
Kategoriarkiv: Okategoriserade
Meritocruitment, framtidens leverans av arbetsprov
There is no correlations between the firmness of a handshake, a person’s race or gender, hipness or ability to chat, and a person’s job related skill set. Meritocruitment believe that the primary objective for any recruitment should be to find the person that can best perform the job, the person with the best skills and knowledge …
Fortsätt läsa ”Meritocruitment, framtidens leverans av arbetsprov”
Psychometrics ger utbildning för forskare vid Mälardalens högskola
Idag genomfördes den första dagen av avancerad datanalys för forskare vid Mälardalens högskola. Forskarna som kommer från olika områden inom den psykologiska forskningen fick kännedom om hur latenta variabler kan användas för att förkasta eller bekräfta teorierna bakom deras mätinstrument. På utbildningen togs också upp att vid mätning av latenta variabler består de poäng som utgör …
Fortsätt läsa ”Psychometrics ger utbildning för forskare vid Mälardalens högskola”
Uppdatering av O*NET, över 900 kravprofiler
Både tid och pengar läggs på att göra kravprofiler vid rekrytering. Ett sätt att spara både tid och pengar är att använda O*NET. O*NET är en gratistjänst där varje kravprofil delas upp i kunskaper och förmågor som krävs för varje yrke i den amerikanska ekonomin. Forskning pågår ständigt för att uppdatera profiler på O*NET. Nu …
Ny forskning om personlighet och arbetsprestation; sammanhang och vem som bedömer avgör validiteten
Personlighetstestning är flitigt använt inom rekrytering trots mager validitet, endast runt 30% samvariation finns mellan B5 och arbetsprestation. Nu visar ny forskning att personlighet är underskattat som prediktor till prestation särkilt när endast traditionella självrapporterande personlighetstest används. Om andra personer skattar personligheteten och om personlighetstestet kontextualiseras så kan validiten höjas, inte i nivå med intelligens …
Framgång när statistik ersätter magkänsla, Jakob Andrén skriver i Personal & Ledarskap
Jakob Andrén är gästkrönikör på Personal & Ledarskap, han beskriver hur statistik ersätter magkänsla. Jakob skriver bland annat att personer i näringslivet tycker att den personliga fingertoppskänslan är viktig vid urvalsarbete. Jakob vet vad han pratar om när det gäller att praktisera statistiska formler vid urvalsarbete. Jag hade förmånen att få arbeta med Jakob för …
Rapport från European Association of Test Publishers (E-ATP)
Den internationella organisationen European Association of Test Publishers (E-ATP) höll i förra veckan (12-14 september) sin årliga konferens på Hotel Concorde i Berlin. Cicek Svensson, Head of International Operations at Assessio Solutions AB, rapporterar från konferensen. E-ATP är en ideell verksamhet som representerar testförlag, testinstrument och tjänster för utbildning, rekrytering, certifiering samt klinisk verksamhet. Konferensens sponsorer …
Fortsätt läsa ”Rapport från European Association of Test Publishers (E-ATP)”
Den praktiska användningen av personlighetstestning, några förtydliganden och en förhoppning om praktisk validitet
En vanlig sammanbladning av argument kring personlighetens betydelse vid urval är att inte skilja på teoretiska uttalanden som att ”personlighet har stor betydelse vid urval” som praktiska argument som ”användningen av personlighetstest bör ha stor betydelse vid urval”. Men är det inte samma sak tänker du? Nej det är det inte, det första teoretiska påståendet …
Gammalt begåvningstest blir till nytt intelligenstest (Delta-R)
Genom ett unikt samarbete mellan Hogrefe och Alumni kommer gårdagens begåvningstest komma till användning i dagens arbetsliv. Det är det gamla testet Delta-Batteriet som nu finns i utprövningsversion, Alumni är nu först ut att pröva det nya testet. Vid Stockholms högskola inrättades från 1937 Institutet för psykologi och pedagogik. 1944 blev institutet formellt fristående från …
Fortsätt läsa ”Gammalt begåvningstest blir till nytt intelligenstest (Delta-R)”
Nu startar Sveriges tuffaste antagning, kan du bli Polis?
I gårdagen Metro (2012-09-10) beskrivs intagningen till polishögskolan där både begåvningstest och medicinsk kontroll ingår som tuffast i Sverige. Under ett helt år testas dina kunskaper, din fysik och framförallt – personlighet, skriver Metro. Frågan är om antagningsprocessen verkligen tar ut det bäst lämpade personerna för att bli poliser? I stora drag består bedömningen av …
Fortsätt läsa ”Nu startar Sveriges tuffaste antagning, kan du bli Polis?”