Kategoriarkiv: Okategoriserade

Urvalsgruppen har skrivit en forskningsrapport där resultatet ska redovisas på konferensen European Network of Selection Researchers (ENESER) i sommar. Författare är Kristina Langhammer, Anders Sjöberg, Sofia Sjöberg och Thomas Lindevall, alla från psykologiska institutionen Stockholms universitet. Psychometrics beskriver nedan först huvudresultatet av studien, och sedan mina egna kommentarer av resultatet i förhållande till rekryteringsbranschen. Som Psychometrics tidigare …

Fortsätt läsa ”Hur fattas urvalsbeslut? Resultat från Urvalsgruppen”

Personlighet & Intelligens Personlighet. Ett vanligt inslag inom personbedömning är att administrera ett personlighetstest. Detta test sägs kunna matcha rätt person till rätt jobb. Andra användningssätt är att tolka anställdas resultat för att användas vid utvecklings insatser. Men fungerar detta i praktiken? Frågor som vilka egenskaper som ska testas och om det går att lura …

Fortsätt läsa ”Myter och sanningar om psykologiska test?”

Under våren har Psychometrics genomfört konsultation inom avancerad data mining, både inom näringslivet och det akademiska. Nu kan ni som är intresserad av avancerad dataanalys för att förutsäga kommande beteenden och händelser beställa kurser från Psychometrics. För att analysera stora datamängder kommer programvarorna JMP (IRT) och AMOS (SEM) demonstreras under utbildningsdagarna. Beroende av förkunskap skräddarsys utbildningarna …

Fortsätt läsa ”Avancerad dataanalys. Beskrivning av två nya utbildningar.”

1. Urvalsgruppen vid Stockholms universitet har publicerat en artikel i Scandinavien Journal of Psychology. Artikeln berör tillämpningen av begåvning -och personlighetstestning i praktiken. Genom att sammanställa resultat från tidigare valideringsstudier framkommer att begåvning bör vägas betydligt tyngre vid urvalsbeslut i förhållande till kandidaters personlighetsresultat. Ett intressant resultat är att det i praktiken genomförs många personlighetsmätningar …

Fortsätt läsa ”Nyheter Urvalsgruppen”

Det är nu hög tid att anmäla sig till årets testdag. Du kan både få kunskap av våra duktiga föreläsare och diskutera nyheter inom psykologisk testning, sju företag är anmälda till utställningen. Det ser ut att bli en intressant dag, där det övergripande temat är ”säkra rekryteringar”. Är du intresserad av en utställarplats? Kontakta Hanna Hesser …

Fortsätt läsa ”Testdagen 23 maj börjar närma sig. Är du anmäld?”

I år genomförde över 57000 svenskar årets upplaga av högskoleprovet (HP). Först ska sägas att jag är ingen expert på högskoleprovet men enligt min erfarenhet som konstruktör av begåvningstest så är det i stort sätt att likna vid ett traditionellt intelligenstest, fram till nu ett intelligenstest baserad mycket av inlärd kunskap (läsa räkna skriva). Forskning visar att …

Fortsätt läsa ”Diskussion om högskoleprovet, vem gynnas och vilka diskrimineras?”

Nedan kommer ytterligare synpunkter på semanarier som presenterades på årets SIOP i San Diego. Särskilt tack till Pearson Assessments personal (Sofia, Lene och Camilla) som delat med sig av sina intryck. Jag vet att det är fler nordbor som var där, vill ni kommentera era upplevelser av SIOP är ni hjärtligt välkomna. Kommentera nedan eller skicka …

Fortsätt läsa ”SIOP 2012 personlighetstestning”

En stor behållning på SiOP konferrenserna brukar vara utställningen, där alla testförlag och konsultföretag får presentera sina tjänster och produkter. De som är huvudsponsrorer på SIOP i år är Aon Hewitt, Hogan Assessment System och The Society for Human Resource Management (SHRM). De har därför en framträdande roll på utställningen. Förutom de bokförlag som finns …

Fortsätt läsa ”SIOP. En sammanfattning efter två dagar”

Några av världens främsta forskare inom Assessment Center (AC) tog upp en väl debatterad fråga, nämligen är det dimensioner av kompetens vi mäter (det som genomförs idag) eller är det i själva verket de olika övningarna som speglar det som skiljer individer  åt i prestation. Resultatet som redovisas av forskarna är att båda aspekterna är …

Fortsätt läsa ”SIOP. Mixed Model Assessment Center”

Imorgon börjar den kanske mest intressanta kongressen om året för oss som arbetar inom ämnet arbetspsykologi. SIOP detta år går av stapeln i San Diego. Årets program ser väldigt intressant ut med höjdpunkter inom team forskningen och internet baserad testning.  Nya forskningsresultat kommer att presenteras inom områden som personlighet, begåvning, kontraproduktivt beteende på arbetsplatser,  arbetsprestation …

Fortsätt läsa ”27th Annual Conference. Society for Industrial and Organizational Psychology”