Psychometrics Sweden & Assessment Engine
The most accessible, accurate and affordable assessments in the world of work
Jag har länge intresserat mig för hur betygsättning går till i Sverige, från grundskolan till universitetet. Inte minst för att en stor del av tyngden i betygsbeslutet grundar sig på prov, och prov emanerar från psykologiska test, dvs en teori hur vi kan mäta egenskaper och kunskaper. I skolan handlar det om att mäta kunskap, …
Fortsätt läsa ”Mätning av kunskap och betygsbeslut, ett debattinlägg”
På psykologprogrammet handleder jag två duktiga studenter, Markus Nordgren och Andreas Ohlsson. Syftet med deras undersökning är att testa de psykometriska egenskaperna i ett nytt instrument för att mäta beslutsstil. Nu har du chansen att hjälpa Markus och Andreas genom att besvara några frågor som tar endast 6-10 minuter av din tid. KLICKA HÄR Du kommer först att …
I mitt förra inlägg om samvariation och förklarad varians föreslog jag att använda korrelationen som effektmått. Korrelationen kan enkelt översättas i hur stor andel i procent som kommer prestera under respektive över medel. I metaanalyser kan man hämta dessa korrelationer för att uppskatta validiteten i en urvalsproccess som du har. Tex kan ett personlighetstest ha en …
Fortsätt läsa ”Effekter av validitet i urvalsbeslut: att välja rätt är inte svårt”
Ofta slänger sig personer med statistiska begrepp som de inte förstår. Nu sist var det ett facebookinlägg där en person avfärdade i en mening personlighetstestning i urvalssituationer i stil med ”det är bara att anställa de som är normala, för personlighet kan bara förklara max 9% av variationen i prestation”. Gång på gång kommer dessa argument, …
Fortsätt läsa ”Att tolka effektstyrka inom urvalsforskning, fakta och myter”
Myers-Briggs Type Indicator MBTI® är inte bara ett av världens mest använda personlighetstest men också det mest kritiserad. Mycket av kritiken går ut på att det inte är konstruerat på ett vetenskapligt sätt då testet framställdes i början av 1900-talet av amatörpsykologerna Isabell Myers och hennes mor, Katherine C Briggs. Utgångspunkten var Carl Gustav Jungs teorier …
Fortsätt läsa ”Världens mest älskade och hatade test, Myers-Briggs Type Indicator MBTI®”
När det gäller bedömningstjänster i arbetslivet marknadsförs ofta dessa metoder som vetenskapliga. Men ordet vetenskapligt verkar användas på ett sätt av många som ord utan innehåll. Ett exempel som jag har stött på är VerksamhetensDNA™ och ArbetsrelateratDNA™. Leverantören av metoden hänvisar till att det är vetenskapligt eller forskningsbaserat. På hemsidan kan man läsa: ”Kriterierna är …
EFPA Certifieringsutbildning Syftet med denna utbildning är att ge deltagarna teoretiska och praktiska kunskaper i arbetspsykologisk testning som leder till en internationell certifiering enligt efpa . Målgrupp Utbildningen vänder sig till personalvetare, psykologer, ekonomer, m.fl. som arbetar med psykologisk testning vid rekrytering, personalutveckling, ledarutveckling mm. Mål med utbildningen Denna utbildning kommer att ge dig som …
Fortsätt läsa ”Bli ett proffs på psykologiska test, fortfarande platser kvar”
För några år sedan var jag i kontakt med ett transportföretag för att diskutera urval. De var intresserade av att hitta urvalsmetoder för att inte anställa personer som hade en förhöjd risk att orsaka trafikolyckor. Enligt deras statistik var det få av de anställda som stod för en stor del av olycksstatistiken. Jag föreslog en …
Fortsätt läsa ”Personlighet, säkerhetsklimat och arbetsplatsolyckor”
International Test Commission (ITC) är en sammanslutning av nationella intresseorganistioner (bla fackföreningar), förlag och andra organisationer som arbetar för att främja en sund utveckling, utvärdering och användning av pedagogiska och psykologiska test. Nästa år är det dags igen för en konferens där eliten av testutvecklare och praktiker träffas för att ”dryfta tingen”. International Test Comission, …
Fortsätt läsa ”International Test Commission (ITC) 2016, Vancouver, Canada, July 1-4”
En fråga som ofta kommer upp när jag pratar urval med personer är om betyg kan förutsäga arbetsprestation. Om detta finns det inte så mycket forskning. Men om vi istället tar utgångspunkten i relationen mellan intelligens och betyg så kan vi hitta en hel del forskning. Nedan sammanfattar jag den evidensbaserade tolkningen av relationen mellan intelligens, …
Fortsätt läsa ”Intelligens och betyg som urvalskriterier för att förutsäga arbetsprestation”